有些單位在選拔人才方面有幾個特定的潛規則。比如，一把手往往不從內部產生，副職之間經常要互相交流，中層干部存在幫派現象，即使表面上看他們沒有關系，其實暗地里可能搞的是資源串換（你提拔我兒子，我重用你女婿）。群眾不禁要疑問：難道單位沒有人才嗎？難道沒有背景沒有關系的老實人群體中選不出能人嗎？就算單位不爭氣，難道矮個子里拔將軍也拔不出人才嗎？

其實，我們看歷史就會發現一個底層規律，很多皇帝打天下重用的就是自己的一幫兄弟。比如，小小的一個沛縣里，居然涌現出蕭何、曹參、樊噲等如此眾多的優質人才？小小的沛縣并不是一個個例。再比如，朱元璋的主要班底是鳳陽人，太平天國李自成的主要班底是廣西金田人，等等。可以充分證明：建立一個王朝，搭建管理框架，一個縣的人才就足夠了，并非需要海納百川。

一個王朝的班底，在一個縣里就能配齊。一個單位的中層，難道自己配不齊？其實，如果你在基層工作，你就會發現，哪怕是一個村莊里也有各種各樣的能人！一個單位達到幾百人，挑選幾個人才是綽綽有余的。為何選不出干部？其實，責任在上面，就是「千里馬常有而伯樂不常有」。一個單位就是一個小型世界，大千世界無奇不有，人人都是人才，人人皆可成才，就看領導怎麼當好伯樂！很多崗位人員，其實是可以挑起中層管理的擔子的，他們只是缺乏歷練和施展才華的機會罷了。

單位的領導理應當好伯樂的角色，但他們其實并不想給普通員工機會，因為培養他們對自己沒有利益，自己的人還安排不過來呢！把用人的池子搞得神神秘秘，才有利于他們渾水摸魚！

所以，很多領導埋怨單位沒人可用、缺乏人才，可能并非是真相，也許他們只是用自己的人。你想一想，一個小小的沛縣就有這麼多棟梁之才，一個單位就選不出幾個干部？太多太多的優質人才，只是被有些無良的領導故意默默埋沒了！